Theo quy định tại Điều 38 và Điều 39 tại Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 và mức lương cơ sở mới tại Nghị định số 38/2019/NĐ-CP, kể từ ngày 01/7/2019, tiền trợ cấp thai sản cũng được điều chỉnh tăng.
Tăng tiền trợ cấp một lần khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi kể từ ngày 1/7/2019
Trong quy định tại Điều 38 của Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 chỉ rõ: “Lao động nữ sinh con hoặc người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì được trợ cấp một lần cho mỗi con bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng lao động nữ sinh con hoặc tháng người lao động nhận nuôi con nuôi”.
Ngoài ra, quy định tại điều 38 trên cũng nêu ra trường hợp đặc biệt là khi sinh con nhưng chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã hội thì cha được trợ cấp một lần bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng sinh con cho mỗi con.
Trong khi đó, tại khoản 2 Điều 3 của Nghị định 38/2019/NĐ – CP quy định về mức lương cơ sở đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang ban hành ngày 9/5/2019 nêu rõ: “Từ ngày 01 tháng 7 năm 2019, mức lương cơ sở là 1.490.000 đồng/tháng”. Mà mức lương cơ sở cũ là 1.380.000 đồng/tháng. Với quy định mới này, lao động nữ sinh con hoặc người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi được trợ cấp 2.980.000 đồng/tháng (bằng 2 lần mức lương cơ sở) cho mỗi con (tăng 200 nghìn đồng cho mỗi con so với hiện hành).
Trong khi đó, Điều 39 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 cũng quy định rất rõ về mức lương hưởng chế độ thai sản như sau:
"1. Người lao động hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 32, 33, 34, 35, 36 và 37 của Luật này thì mức hưởng chế độ thai sản được tính như sau:a) Mức hưởng một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Trường hợp người lao động đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ 06 tháng thì mức hưởng chế độ thai sản theo quy định tại Điều 32, Điều 33, các khoản 2, 4, 5 và 6 Điều 34, Điều 37 của Luật này là mức bình quân tiền lương tháng của các tháng đã đóng bảo hiểm xã hội; b) Mức hưởng một ngày đối với trường hợp quy định tại Điều 32 và khoản 2 Điều 34 của Luật này được tính bằng mức hưởng chế độ thai sản theo tháng chia cho 24 ngày; c) Mức hưởng chế độ khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được tính theo mức trợ cấp tháng quy định tại điểm a khoản 1 Điều này, trường hợp có ngày lẻ hoặc trường hợp quy định tại Điều 33 và Điều 37 của Luật này thì mức hưởng một ngày được tính bằng mức trợ cấp theo tháng chia cho 30 ngày. 2. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng được tính là thời gian đóng bảo hiểm xã hội, người lao động và người sử dụng lao động không phải đóng bảo hiểm xã hội. 3. Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội quy định chi tiết về điều kiện, thời gian, mức hưởng của các đối tượng quy định tại Điều 24 và khoản 1 Điều 31 của Luật này". |
Trung Thành
Theo dõi Thương Trường trên